Happyformance
Conseil en bien-être organisationnel et performance collective.
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Analyse de transparence
Happyformance affiche une approche cohérente entre son discours sur le bien-être organisationnel et ses actions documentées (ex : rôle pionnier de sa fondatrice en tant que Chief Happiness Officer). Cependant, l'absence de données quantitatives sur l'impact réel de ses interventions limite la vérifiabilité. Le modèle repose sur une expertise terrain crédible, mais manquant de transparence méthodologique formalisée.
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